Больничный лист: что это

Каждый человек подвержен каким-либо заболеваниям. Тем более человек, работающий где-либо. Этому способствуют стрессовые ситуации, ослабленный иммунитет, экологическая обстановка. Да мало ли что в жизни может произойти? Вплоть до несчастного случая. Обращаясь в поликлинику, больницу, медсанчасть каждый работник заведомо знает, что по выписке ему дадут больничный, который оплатят на работе. Так ли это? И могут ли оплатить больничный уже после увольнения?

«Больничный» – так в народе называется документ, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность. Этот лист выписывает врач в поликлинике по месту жительства. Такой документ болеющему гарантирует:

  • пропущенные дни не будут считаться прогулами;
  • не грозят увольнения за пропуски работы;
  • за эти дни обязательно заплатит либо работодатель, либо государство.

Кроме того, больничный заполняется согласно определенной форме (черной пастой, печатными буквами, с точными данными работника), если возникла ошибка, то в начислении выплат вам могут отказать. Гарантией оплаты являются отчисления из зарплаты работника в Фонд социального страхования России. Эти деньги предназначаются для лечения и восстановления здоровья.

Лист временной нетрудоспособности могут выписать:

  • заболевшему рабочему (от ОРВИ до аппендицита);
  • получившему травму (ушиб, перелом, растяжение);
  • по беременности и родам (дородовой и послеродовой);
  • ухаживающему за болеющим ребенком или пожилым родичем;
  • долечивающемуся после лечения в стационаре (курорт или санаторий).

Длительность листа нетрудоспособности зависит от тяжести протекания болезни, а также от того, кто и кому выписывает. В стандартных ситуациях: от трех до тридцати дней. Если амбулаторное лечение требует большего времени (от месяца до года), врачебная комиссия (не один медик!) может продлить на нужный срок до выздоровления. При затянувшейся болезни (от года и далее) назначается инвалидность специальной медико-санитарной экспертизой.

Порядок оплаты в 2017-2018 году

В 2018 году установлен определенный порядок оплаты больничных листов:

  1. Работодатель за свой счет вам оплатит первые три дня.
  2. ФСС будет оплачивать последующие дни, начиная с четвертого.

Вы получите эти деньги или вместе с авансом или с зарплатой, смотря, какая дата ближе.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию

Что же делать, если вы, выйдя из больничного, решили уволиться по собственному желанию, понимая: дальше работать вам тяжело? Дни, пропущенные по причине нетрудоспособности, вам, конечно же, оплатят. Для этого необходимо:

  1. В определенный срок (тридцать дней) оформляете больничный лист.
  2. Собираете документы: сам больничный и ваша трудовая (соответствующие копии страниц), копия паспорта, как документа, подтверждающего вашу личность и гражданство.
  3. Сдаете их в бухгалтерию.
  4. Ждете начисления денежной суммы.
Это интересно:   Целевые контракты

Некоторые нюансы:

  • оплата с места работы будет произведена только при условии, что вы больше нигде не устроились после увольнения (это и подтвердят записи в трудовой);
  • если вы умудрились работать сразу на нескольких работах, то вам придется с больничного листа сделать копии и представить их каждому работодателю;
  • оплатят вам только вашу личную нетрудоспособность;
  • если вы заболели до увольнения по собственному желанию и уволились во время болезни, оплата будет производиться на общих основаниях;
  • если у вас несколько таких листков, они оплачиваются только после решению ФСС.

Может быть, и такой вариант развития событий: выйдя на больничный по беременности и родам, вам пришлось увольняться с работы по собственному желанию. Закон учитывает только уважительные причины увольнения:

  • вашего мужа перевели работать в другой регион, и вы уезжаете с ним;
  • у вас обнаружилась болезнь, которая не соотносится с данной работой или местом проживания (например, аллергия);
  • вам нужно ухаживать за престарелым родственником или инвалидом 1 группы.

Если причина увольнения с работы другая, то выплаты больничного вы не получите.

Оформление больничного

Специалистами отдела кадров заполняется только обратная сторона листа:

  • № приказа об увольнении и дата (в графе «Особые отметки»);
  • где следует отметить стаж работы, указывают % от среднемесячного заработка (ФЗ № 255, статья 7).

Срок оплаты

Даже после увольнения вы вправе потребовать оплату своего больничного. Это можно сделать в течение шести месяцев, но дата начала болезни обязательно должна входить в период первых тридцати дней после вашего увольнения.

Для подтверждения того, что болезнь протекала более месяца, необходимо заключение медицинской комиссии. Если даже в течение шести месяцев после увольнения вам не удалось (из-за той же болезни или другой) обратиться к своему бывшему работодателю с просьбой об оплате больничного, тогда Фонд социального страхования решает этот вопрос.

Помните, что оплата производится за весь период болезни. Деньги вы получите в течение месяца после того, как оформите все документы. Может сложиться ситуация, что работодатель затянет этот срок более чем на два месяца, тогда его ждет административное наказание – штраф, лишение должности, арест.

Расчет суммы больничного

Исходя из вашего среднего заработка и страхового стажа, будет начислена сумма к выплате:

  • 8 и более лет – 100% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка;
  • не более 5 лет – 60% от среднего заработка;
  • не более полугода – только минимальный размер оплаты труда (МРОТ в 2016 году 5965 рублей).
Это интересно:   В каких формах можно получить свою накопленную долю

В 2018 году расчет производится в несколько этапов:

  1. Определяем заработок за предыдущие два года, для этого нужна справка о зарплате и других выплатах.
  2. Высчитываем среднедневной заработок (полученную сумму в пункте 1 делим на 730).
  3. Вычисляем сумму дневного пособия по больничному, при этом учитываем страховой стаж.
  4. Подсчитываем итоговое число – размер дневного пособия умножается на количество дней больничного.

Если вам отказали…

Возможно, вам откажут в выплате больничного под тем предлогом, что вы уже здесь не работаете. Правильно ли это? Могут ли действительно отказать в оплате?

Для отказа существует несколько причин, предусмотренных законом. Это умышленные действия:

  • попытка самоубийства;
  • намеренная травма, чтобы получить деньги незаконно;
  • здоровье ухудшилось из-за совершенного преступления.

Заметьте, что отсутствие в больничном листе указания точного диагноза не может быть основанием для отказа. В такой ситуации вам следует обратиться за поддержкой в Фонд соцстраха, в государственную трудовую инспекцию или в суд.

В ситуации когда работодатель доказал, что лист нетрудоспособности, представленный вами, получен незаконным путем, тогда готовьтесь полученные деньги вернуть назад.

Новое в 2018 году

Уже в этом году начал работу проект перехода на электронные больничные листы. Такие виды листов испытаны в действии в Литве. Срок окончания этого проекта назначен на 2018 год. В России такая программа была протестирована в 18 регионах. Для чего нужны электронные больничные листы? Это сократит бумажный документооборот, уменьшится нагрузка для медицинского персонала.

Кроме того, такой документ не потеряется и не испортится. При компьютерной системе расчета будут исключены ошибки, которые способен допустить обычный человек. Каждый россиянин будет иметь доступ к базе данных электронных больничных, поэтому сможет сам проверить правильность заполнения и расчета суммы выплаты.

Преимуществом является и то, что такой электронный документ будет пересылаться непосредственно в Фонд соцстраха, минуя работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *