Дополнительный отпуск по уходу за детьми

Всем работникам, вне зависимости от сферы их деятельности и сложности труда, раз в году полагается отпуск. Отпуск – это возможность уделить время себе и своим интересам, переменить обстановку, забыть о повседневных заботах и тем самым повысить собственную трудоспособность до следующего отдыха. Сегодня поговорим о том, существует ли возможность получить добавочный отгул  за вредные условия работы, и ответим на вопросы, положен ли он лично для вас, и реально ли продлить каникулы. Очень многие люди, ввиду сложных или вредных условий труда имеют право на дополнительный отпуск, но не всегда знают свои права и могут ими воспользоваться. Так кто может рассчитывать на дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2017 году? Попробуем разобраться.

Оплачиваемый отпуск работникам дается раз в году, в среднем на месяц. Но есть категории людей, которые ввиду различных обстоятельств получают право на дополнительный отпуск. Возможность дополнительного периода каникул оговаривается, если условия труда человека вредны или тяжелы или работник принадлежит к категории инвалидов. Список людей, которые могут рассчитывать на дополнительный отпуск, довольно обширен. В него входят ветераны, родители детей-инвалидов, работники прокуратуры и судьи, а также ВИЧ-инфицированные работники. Что касается ВИЧ-инфицированных, то медработникам и врачам, предоставляющим им помощь, также положен дополнительный отпуск. На оплачиваемый дополнительный отпуск могут рассчитывать рабочие-ветераны и те сотрудники, у кого на работе ненормированный день. Привилегией дополнительных каникул позволено воспользоваться в следующих случаях:

  • по уходу за детьми, не достигшими 15-летнего возраста или детьми-инвалидами;
  • сотрудникам государственной службы, которые исполняют свои обязанности более чем 10 лет;
  • при научной работе и написании соответствующих трудов;
  • участие в спортивных мероприятиях;
  • в ходе работы на производстве, которое может нести опасность для жизни и здоровья сотрудников;
  • если сотрудник обучается на заочном отделении учебных заведений, ему положено время для сдачи сессии.

Рождение малыша и уход за детьми являются одной из тех причин, по которым вы можете рассчитывать на дополнительный отпуск. Если вы грамотно составите заявление и выполните все необходимые правила, впору смело рассчитывать на отгул, так как он предоставляется в следующих случаях:

  1. Матерям, имеющим не менее двух детей, не достигших 15-летнего возраста.
  2. Усыновителям.
  3. Отцу или матери семейства, которые воспитывают детей-инвалидов.
  4. Мужу или жене семьи, взявшие на воспитание приемного ребенка.
  5. Родителю любого пола, который занимается воспитанием детей в одиночку или если второй родитель длительное время лежит в больнице.

Дополнительный отпуск по уходу за несовершеннолетними продолжается в среднем 10 суток, не включая выходные и праздничные дни. В отдельных ситуациях такие каникулы могут продлеваться, но они не продолжаются дольше семнадцати суток.

Госслужащие, находящиеся на своей службе более десяти лет, вправе получить дополнительный отпуск, который продлится пять рабочих дней. Каждый год длительность будет возрастать на два дня, однако она не способна превышать установленных пятнадцати суток.  Предоставляются такие каникулы либо согласно установленному графику, либо вне зависимости от него, и зависят лишь от предварительной договоренности работника и работодателя.

Это интересно:   Порядок индексации пенсий

Спортивные достижения – немаловажная часть репутации государства. Поэтому государство заботится о том, чтобы те, кто готовится и участвует в мировых, континентальных и государственных первенствах, могли получить для этого свой дополнительный отпуск.

Чтобы получить таковой, нужно написать соответствующее заявление, а также представить официальное письмо-вызов на первенство. Такие каникулы могут продолжаться до 40 суток на протяжении всего года. По ходу такого отпуска работник не теряет собственную должность. Оплата возлагается на плечи предприятия, организации или учреждения, которые выплачивают заработную плату сотруднику.

Творческий дополнительный отпуск

Сотрудники могут уйти в творческий дополнительный отпуск для работы над написанием и защитой кандидатской, докторской диссертации, монографии, словаря, справочника или прочих научных работ.

Творческий отпуск, выделенный на окончание диссертации кандидата наук, предусмотрен на срок, который не превышает 90 суток. Будущие доктора наук идут в творческий отпуск на срок до полугода с учетом удачного совмещения научной и основной работы. Для того чтобы получить такие каникулы, следует подать заявление, а также рекомендации научного совета из учебного заведения относительно предоставления творческого отпуска с обоснованием его целесообразности именно для данного работника.

Творческий отпуск для работы над учебником, пособием или научным трудом может быть предоставлен тому работнику, который эффективно совмещает научную деятельность с основной. Он вправе претендовать на каникулы сроком до 90 суток. Для его получения требуются заявление сотрудника, справка от издательства на включение его учебника в план выпуска книг на текущий год. Если же над учебником работает авторский коллектив, то каждый из членов этого коллектива обязан подписаться под заявлением, которое подает работник.

Дополнительный отпуск за вредные или тяжелые условия работы

Ежегодный дополнительный отпуск положен тем сотрудникам, которые работают там, где может быть причинен вред их здоровью. На такой отпуск могут смело рассчитывать:

  • Шахтеры и другие сотрудники отрасли добычи полезных ископаемых.
  • Лица, занятые на химическом производстве.
  • Люди, занятые в отрасли выработки нефтепродуктов, смол и газов, а также занимающихся ремонтными работами аварийных двигателей, производством аппаратуры для радио, телевидения и связи.
  • Лица, чей труд связан с выработкой синтетических продуктов.

На каждый отдельный случай устанавливается разная длительность дополнительных каникул. Объединяет все их виды лишь то, что они могут длиться не дольше тридцати пяти суток.

Существуют категории сотрудников, чей труд приносит повышенную нагрузку самого различного рода, начиная от физической и заканчивая эмоциональной. Таким сотрудникам также положено дополнительное время для отдыха, которое не может превышать 35 полных дней. К таким категориям относится работа в особых условиях, либо условиях, которые предусматривают повышенный риск для жизни и здоровья человека. Работа в горах, под водой и в прочих нестандартных местах позволяет работникам отдыхать дополнительно.

Это интересно:   Категории граждан, имеющих право на получение бесплатных лекарств

Дополнительный отпуск при особом характере работы

Существуют категории сотрудников, чей труд приносит повышенную нагрузку самого различного рода, начиная от физической и заканчивая эмоциональной. Таким сотрудникам также положено дополнительное время для отдыха, которое не может превышать 35 полных дней.

К таким категориям относится работа при особых обстоятельствах либо условиях, которые предусматривают повышенный риск для жизни и здоровья человека. Работа в горах, под водой и в прочих нестандартных местах позволяет работникам отдыхать дополнительно.

Дополнительный отпуск и учеба

Учеба является уважительной причиной для предоставления дополнительного отпуска работникам, если они учатся в средних учебных заведениях, ВУЗах или профтехучилищах, а также тем, кто занят в аспирантуре. Для сдачи выпускных экзаменов в основной школе дается 10 дней, в старшей – 23 полных дня, при переводных экзаменах – от четырех до шести дней, праздники и выходные не учитываются.

Те работники, которые заканчивают экстерном среднюю или старшую школу, могут получить дополнительный отпуск почти на месяц. Обучающиеся в ПТУ получают тридцать пять календарных дней как раз для того, чтобы закрыть сессию. Работники, которые учатся, не отрываясь от своей службы, на вечернем или заочном отделении, могут получить следующие формы дополнительных оплачиваемых отпусков:

  • во время установочных занятий, лабораторных работ, зачетных сессий и экзаменов. Чем выше уровень аккредитации ВУЗа, тем больший срок отпуска положен – 10, 20 и 30 дней;
  • на время подготовки дипломной работы выделяются 2, 3 и 4 месяца, в зависимости от уровня аккредитации учебного заведения.

Студенты-заочники, получающие второе высшее образование в учебных заведениях последипломного образования, получают дополнительный отпуск по тем же правилам, что и работники, которые учатся на третьем и выше курсах ВУЗа соответствующего уровня аккредитации.

Для работников, что поступают в аспирантуру (не важно, приводит это к отрыву от производства или нет), если они выполняют индивидуальный план подготовки, оплачиваемый дополнительный отпуск может быть предоставлен на целый месяц и по их желанию – один дополнительный выходной в неделю, который будет оплачиваться в половину обычной средней заработной платы сотрудника.

Сотрудники, которые учатся одновременно с работой, могут получать дополнительные отпуска на время проведения установочных занятий, сдачи сессии, защиты диплома и других учебных забот.

Тем работникам, что посещают вечернюю школу, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется с расчетом, что его используют до начала обучения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *