Трудовой договор с начальником отдела кадров

Трудовой договор с начальником отдела кадров

Смотрите также: Должностная инструкция начальника отдела кадров

 Трудовой договор с начальником отдела кадров можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с начальникос отдела кадров подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с начальником отдела кадров, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать начальник отдела кадров. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Должностные обязанности начальника отдела кадров, которые указываются в трудовом договоре, установливаются правилами из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003)

Требования к начальнику отдела кадров

Трудовом договор с начальником отдела кадров определяет следующие должностные обязанности:

  • комплектовать предприятие кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
  • формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
  • организовывать разработку прогнозов, определять текущие и перспективные потребности в кадрах и источниках их удовлетворения на основе изучения рынка труда;
  • установливать прямые связи с учебными заведениями и службами занятости, контакты с предприятиями аналогичного профиля;
  • информировать работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использовать средства массовой информации для помещения объявлений о найме работников;
  • осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
  • осуществлять контроль за правильностью использования работников в подразделениях предприятия;
  • осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

Трудовой договор с начальником отдела кадров и его приложение (должностная инструкция) обращает внимание на знания или умения, которыми должен обладать начальник отдела кадров для исполнения своих обязанностей.

Начальник отдела кадров, принимаемый на работу и увольняемый приказом директора, относится к категории специалистов.

На должность начальника отдела кадров может бвть назначено лицо, которое имеет высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Основными функциями начальника отдела кадров являются:

  • осуществлять руководство работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий;
  • организовывать проведение аттестации работников предприятия;
  • обеспечивать научно-методическую кадровую работу;
  • осуществлять контроль за надлежащим оформлением установленной документации;
  • создавать здоровые и безопасные условия труда для подчиненных исполнителей.
Это интересно:   Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана

Образец трудового договора с начальником отдела кадров

Скачать образец трудового договора с начальником отдела кадров в формате .doc

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *