Устав профессиональных союзов

Порядок создания профессиональной организации

Профессиональную организацию создают по решению конференции съезда (учредительного собрания), созванного по инициативе ее учредителей (не меньше трех работников).

Учредительное собрание утверждает устав организации, избирает контролирующий и руководящие органы.

Создание союза профессиональных организаций

Две и более профессиональные организации или два и более союза профессиональных организаций по решению конференции, съезда, собрания своих представителей могут создать одно объединение профессиональных организаций, утвердив его устав и избрав контролирующий и руководящие органы.

Республиканский и отраслевой республиканский союзы профессиональных организаций могут использовать в своем наименования ,,Россия”.

Члены (участники) профессиональной организации

Членами (участниками) профессиональной организации могут быть лица, которые работают, в том числе лица без гражданства и иностранные граждане.

Работник может быть членом (участником) одной и более организаций, когда это не противоречит их уставам.

Порядок членства (участия) в профессиональной организации устанавливается уставом данной организации.

Не могут являться членами (участниками) профессиональной организации служащие правоохранительных органов и Вооруженных Сил.

Работодателя нельзя избрать в состав руководящих органов той профессиональной организации, в которой членствует (соучаствует) работник этого работодателя.

Члены (участники) союза профессиональных организаций

Членами (участниками) союза профессиональных организаций могут быть профессиональные организации или союзы профессиональных организаций.

Профессиональная организация и союз профессиональных организаций могут являться членами (участниками) лишь одного союза профессиональных организаций.

Членство (участие) в профессиональном союзе контролируется его уставом.

Высший орган профессионального союза

Высшим органом профессионального союза является его конференция, съезд, собрание, которое созывается в сроки и порядке, которые установлены его уставом, но не реже, нежели один раз в пять лет.

Высший орган профессионального союза имеет право окончательного решения какого-либо вопроса, который касается его деятельности. В его исключительную компетенцию входит:

  • избрание контролирующего и руководящих органов профессионального союза;
  • изменение и утверждение устава профессионального союза;
  • принятие решений о ликвидации и реорганизации профессионального союза.

Устав профессионального союза

Устав должен содержать:

  • цели и предмет деятельности;
  • название профессионального союза, которое должно соответственно включать слова ,,союз профессиональных организаций” или ,,профессиональная организация;
  • порядок вступления в члены (выхода из членов и членства);
  • порядок, структуру образования и деятельности контролирующего и руководящих органов;
  • место нахождения (адрес);
  • обязанности и права участников (членов);
  • порядок внесения изменений и дополнений в устав;
  • порядок ликвидации и реорганизации;
  • порядок уплаты, размер членских, вступительных взносов и другие источники приобретения имущества.

Правоспособность профессионального союза

Правоспособность профессионального союза появляется с момента его государственной регистрации и прекращается от момента выполнения в Государственном регистре юридических лиц записи об окончании процесса его ликвидации.

Это интересно:   Особенности увольнения беременной женщины

Регистрация профессионального союза и отказ в его регистрации осуществляют в порядке, который установлен законом.

Ликвидация и реорганизация профессионального союза

Реорганизация профессионального союза (присоединение, слияние, обособление, разделение) осуществляется по решению его высшего органа в порядке, который установлен уставом и законом профессионального союза.

Не допускается переформирование профессионального союза.

Ликвидация профессионального союза происходит в порядке и ситуациях, установленных уставом профессионального союза и законом.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА

Правовые основы деятельности профессионального союза

Профессиональный союз осуществляет деятельность соответственно с уставом профессионального союза и законодательством Российской Федерации.

Независимость профессионального союза

Профессиональный союз не зависит от органов местного самоуправления, госорганов, работодателей, других партий и организаций, не подотчетен им и не подлежит с их стороны контролю, кроме случаев, которые предусмотрены законом.

органам местного самоуправления, государственным органам, работодателям, прочим организациям и физическим лицам запрещают препятствовать или вмешиваться в осуществление прав, которые установлены уставом профессионального союза, кроме случаев, которые предусмотрены законом.

Сотрудничество профессиональных союзов

Профессиональный союз может сотрудничать с международными профессиональными союзами, профессиональными союзами и другими общественными объединениями других стран и членствовать (соучаствовать) в международных профессиональных союзах и профессиональных союзах других стран соответственно с уставом профессионального союза и законодательством Российской Федерации.

Цели профессионального союза

Целями профессионального союза являются:

а) защита и представление трудовых и связанных с ними социальных и других интересов и прав члена (участника) профессионального союза перед работодателем или третьим лицом;

б) участие по приглашению работодателя в создании производственных программ и их реализации;

в) представление работодателю предложений по улучшению условий отдыха и труда работников, облегчению ручного труда, внедрению новой техники, пересмотру производственных норм, о порядке и размере оплаты труда;

г) сотрудничество с работодателем в отношении поощрения и премирования члена (участника) профессионального союза;

д) обсуждение по представлению работодателя вопроса о нарушении трудовой дисциплины, которое допущено членом (участником) профессионального союза.

Право профессионального союза на заключение соглашения (коллективного договора)

Профессиональный союз в лице своего руководящего органа или представителя имеет право заключить (перезаключить) с работодателем соглашение (коллективный договор).

Работодатель должен перезаключить (заключить) соглашение (коллективный договор) с профессиональным союзом, которые объединяют его работников.

Соглашение (коллективный договор) заключают в порядке, который установлен законодательством.

Образец устава профессиональных союзов

Скачать образец устава профессиональных союзов в формате .doc

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *